今年以来，岷县将发挥村干部作用作为抓实基层党建的重要内容，从“教育培训、健康体检、强化保障、奖惩结合”入手，切实加强村干部队伍建设，全面提升村干部“成就感”，有效激发了广大村干部干事创业热情。

教育培训提能力。以全面打好打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略为目标，大力实施“领头雁”培训工程，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训，县委组织部牵头举办全县村（社区）党组织书记学习贯彻党的十九大精神暨脱贫攻坚轮训班2期，培训村（社区）党组织书记358人；各乡镇分期分批对其他村组干部开展培训，共举办各类培训班 20期，培训820余人（次）。通过轮训，进一步提升了农村党员干部政治思想素质，提高了引领科学发展、带领群众致富、维护社会和谐的能力。

健康体检添动力。建立健康体检机制，每两年由县委组织部负责组织现任村党组织书记统一到定点医院进行免费健康体检。今年6月份，组织312名村（社区）党组织书记到医疗条件好、设备先进、环境舒适、服务高效的岷县中医院康复中心开展了健康体检。在检查项目的设置上，充分考虑到村（社区）党组织书记长期奋战在基层一线,条件艰苦,工作任务繁重,饮食起居无规律等因素，专门量身订制体检“套餐”，做到因人制宜。体检结束后，还为每个党组织书记建立个人健康档案，并提出具有针对性的预防和治疗建议，让所有参加体检的干部都能清楚了解自己的健康状况,增强保健防病治病意识和抵御疾病的能力。

强化保障促内力。制定《岷县村老骨干离任补贴管理办法（试行）》，建立村干部离任补贴机制，以县财政负担为主体，县管党费和乡镇自筹为补充，对累计担任村党组织书记、村民委员会主任10年以上的离任村干部给予生活补贴，激励离任村干部在离任后继续发挥余热，同时解决了在职村干部“后顾之忧”。制定《岷县村干部和困难党员救助管理办法（试行）》，对没有纳入最低生活保障、生活困难的村干部和党员，采取党费、临时救助的方式进行救助，帮助他们解决生产生活中遇到的困难，全面增强了党员干部对党组织的认同感和归属感，有效激发了党员干部谋事是干实事的新动能新活力。

奖惩结合激活力。出台《村（社区）党组织书记绩效考核及奖惩办法》，年初，各乡镇与村（社区）党组织书记签订目标管理责任书，要求村党组织书记结合各自工作实际制定年度工作目标，向党员和群众作出公开承诺;年底采取个人自评、实绩考核、民主测评、党委评定、公示通报等方式对村党组织书记进行考核。对考核成绩位于前列的，按照成绩评出五星级、四星级、三星级的党组织书记，分别奖励5000元、3000元、1000元，二星级、一星级党组织书记颁发星级证书。对考核成绩处于后3位的党组织书记，督促乡镇党委及时进行诫勉谈话，对连续２年工作无起色的按相关程序进行岗位调整，营造了有压力也有激励的干事创业氛围。

来源：定西市委组织部