近年来,安定区将培养选拔优秀年轻干部作为优化干部队伍结构、激发干部队伍活力、保证干部队伍持续发展的战略任务来抓,坚持选拔储备常态化、培养使用常态化、管理监督常态化,促使年轻干部脱颖而出、健康成长。

选拔储备常态化。安定区将大力培养优秀年轻干部工作摆上重要议事日程,结合后备干部调整补充,持续加大年轻干部在后备干部中的比重。2017年,全区调整补充的30岁以下后备干部占总数的24.6%,进一步优化了全区后备干部队伍结构。

培养使用常态化。安定区坚持每年将优秀年轻干部培训工作纳入到全区干部教育培训计划中,每年有计划地选派年轻干部到基层交流任职、挂职锻炼,选派205名30岁以下年轻干部参与驻村帮扶工作,选派13名年轻干部到市直部门及东西部扶贫协作对口城市台江区挂职锻炼。

管理监督常态化。强化考察考核,安定区采取组织部门负责同志定期谈与单位主要负责人经常谈相结合的方式,及时了解掌握年轻干部的思想、工作、作风等情况。对个别工作不作为、群众反映较多的年轻干部及时进行调整,对优秀年轻干部进行提拔重用,为全区干部队伍注入了新鲜血液。