临洮县重视提高党员干部的能力素质，强化运用“十学”模式，持续深化实施干部能力素质提升计划和干部教育培训模式改革，推动党员干部在乡村振兴战略实施和抓党建促脱贫攻坚工作中更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

一是培训促学。严格落实全县干部能力素质提升计划和年度全县干部教育培训任务计划，充分发挥党校主阵地作用、单位主体作用，精心组织，扎实开展党的十九大精神集中轮训等政治理论培训、精准扶贫系列培训、新时代农村干部培训、分领域主题培训等重点任务，年培训干部2万人次以上，实现科级干部全员轮训，人均培训达到90学时，使全县广大干部特别是领导干部接受系统教育培训，引导各级干部树立学习理念，增强学习本领。

二是领导领学。坚持推行领导干部上讲台授课制度，县级领导干部特别是党政领导干部根据分管工作实际和分管领域干部需求，每年准备2个以上授课专题，在县委党校或到基层单位授课。授课内容突出中央和省市县委决策部署解读、发展形势和任务分析、当前工作重点和具体工作措施，引导广大干部理清发展思路，增强工作信心。各乡镇、各部门党政领导干部结合本行业本领域实际，充分利用培训会、业务安排会等时机授课，分享工作经验、传授工作思路、引领干部成长。

三是专题研学。进一步改进干部培训方式，每期培训班每天安排1个小时的小组讨论，吸收专题讲座内容，互通工作难题，分享工作经验。每期培训均安排大兴学习之风、大力推动改革发展、大抓任务落实等专题研讨会，引导广大干部担当作为，贡献力量。大力倡导“互动式”教学方式，通过提问、研讨、汇报、座谈等方式，提高学员口头表达能力；通过撰写理论文章、调查报告和党性分析材料等方式，提高学员书面表达能力。

四是专家讲学。围绕县委、县政府重点工作，采取“请进来”的方式，开办“临洮发展大讲堂”，通过邀请党校（行政学院）、高校、干部教育培训机构和相关领导、专家教授，围绕金融和经济管理、产业发展、新型城镇化建设、精准扶贫、商贸流通、依法行政、群众工作等中心工作和干部素质能力提升需求，举办系列专题讲座每年6场次以上，着力提高干部理论思维和政策观念。

五是考察鉴学。围绕全县经济社会发展重点工作，突出马铃薯、中药村、畜牧、花卉等特色优势产业和工业、农业、商贸流通等领域，采取“走出去”的方式，由相关主管部门牵头，选派乡镇和县直单位党政领导干部、相关领域专业人才，每年组织10次以上专题考察学习，学习发达地区先进理念和先进经验。同时精细化安排外出考察学习，注重考察质量、注重考察成果转化。考察学习由县委组织部审批把关，县委、县政府督查室跟进成果转化。

六是基地观学。根据当前党员干部教育培训需求，打造3类干部教育学习培训基地，第一类是充分利用省内外红色教育资源和本土优质党性教育资源，建立全县党员干部党性教育、警示教育基地，组织党员干部接受教育培训；第二类是充分利用县内外优势产业和特色产业，打造产业发展实训基地，实地培养产业发展干部人才；第三类是紧紧围绕县委县政府中心工作，打造行业领域干部培训基地，组织干部观摩学习，推动重点工作落实。

七是网络自学。充分发挥网络资源层次高、内容广、利自学的资源优势，继续组织各级干部收看全省“富民兴陇”系列讲座，参加省级组织专题网络培训、全省公务员远程网络培训。县委组织部充分切合当前党建信息化趋势，积极开发党建智慧云平台，在互联网上为党的各级基层党组织和广大党员提供学习交流平台。强化各乡镇和县直单位党组织督学职责，切实做好注册登录及管理、学习操作指导、学员信息管理、沟通协调服务等保障工作，指导学员按时在线学习，保证每位参训学员都能通过网络教学平台真学、精学。

八是菜单选学。充分利用省市开设的习近平新时代中国特色社会主义思想研讨班、乡镇干部培训、优秀年轻干部培训、扶贫系统干部培训、村干部助推产业扶贫培训、村级电商人才培训、扶贫骨干培训、农村科技人才培训、行政机关公务员脱贫攻坚在线学习、“双招双引对标福州”东西部协作培训等菜单式培训项目，精心组织、选调优秀干部参加，着力提升各领域干部能力素质。

九是测试考学。县委组织部按照全年培训计划安排，依据《临洮县干部能力素质提升计划理论测试办法（试行）》，对所有培训均安排封闭测试环节。测试成绩与年终考核相挂钩，被评定为“不合格”等次的，个人年度考核不得确定为优秀等次；培训测试成绩较差的，采取通报批评、组织约谈等措施。

十是考核述学。县委组织部把干部参加学习培训情况纳入领导班子和干部年度考核内容，于年终考核时一并实施。干部个人对参加培训、外出考察、个人自学等情况认真进行总结，在年终考核时进行述职。干部学习培训达不到规定学时、考核不合格的不得评定为优秀等次。

来源：定西市委组织部