为充分盘活人才这一“第一资源”，近期，我县印发了《通渭县事业单位工作人员离岗创业办理流程》，坚持程序办理、政策支撑、制度管理“三个明确”，积极鼓励事业单位人员离岗创业，为社会发展和事业单位改革注入新动力。

程序办理清晰明确。事业单位工作人员自愿离岗创业的，先向本单位递交书面申请，说明离岗创业的意向、年限等，并提交相关创业项目材料；对符合离岗创业条件的，所在事业单位领导班子会议讨论通过后，下发同意离岗创业的文件；经单位及主管部门批准后，申请离岗创业人员与所在单位签订离岗创业协议，并填写《通渭县事业单位工作人员离岗创业备案表》，按干部管理权限，向组织、人社部门备案，从批准的次月起停发工资。全县目前已办理离岗创业3人。

政策支撑清晰明确。在离岗创业期间，离岗创业人员的编制、人事关系、职级、医疗和住房保障等待遇保持不变，尤其是工龄计算和工资晋升享有连续性，不因离岗创业而间断，使干部职工个人利益得到保障。社会保险费、住房公积金缴费基数依据离岗创业前的工资和相关政策规定核定，其中个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由原单位承担。离岗期满后返回原单位的，原单位按相关规定办理相关手续，从而解除离岗人员的后顾之忧。

制度管理清晰明确。离岗创业人员离岗创业期满后，回离岗前所在单位报到工作，并如实报告离岗创业期间的有关情况，提供与企业、项目脱离的证明材料，服从单位的管理和考核。对在离岗创业期间发生违法违纪行为的，依纪依规给予严肃处理。对离岗创业期满后，15个工作日内无故不返回原单位工作，又不办理辞职手续的，按照《事业单位人事管理条例》有关规定，解除与离岗创业人员的聘用合同，离岗创业人员与原事业单位的人事关系终止。

来源：定西市委组织部