安定区以农村党支部标准化建设为契机，突出强队伍、抓学习、严督查、促干劲，对驻村帮扶干部既严管又厚爱，力争打造一支精干务实的驻村帮扶队伍，确保驻村工作扎实有序开展。

优中选强建队伍。始终坚持把“选优配强”作为选派驻村干部的关键，及时制定下发《关于对贫困村驻村帮扶工作队组成人员优化调整的通知》，确保“一村一队、一队一村”，实现了135个贫困村驻村帮扶工作队全覆盖。目前，全区135个贫困村驻村帮扶工作队共有成员516名，其中队长135名。在此基础上，区驻村工作领导小组办公室认真贯彻落实省市《贫困村驻村帮扶工作队管理办法》精神，对不是干部身份和中共正式党员的24名驻村帮扶工作队长、因工作需要调整的7名队长和工作开展不力、作风不实、帮扶作用发挥不好的2名队长，积极衔接派出单位重新选派人员，真正把基层工作经验丰富、组织协调能力强、能攻坚拔寨的优秀年轻干部派到帮扶第一线，切实提高驻村帮扶成效。同时，为41个非建档立卡的深度贫困村选派第一书记、驻村帮扶工作队队长，进一步充实了帮扶力量，扩大帮扶覆盖面。

创新载体抓学习。不断创新载体，及时制定印发了《关于在全区驻村帮扶工作队中开展‘三比三问’大讨论活动的通知》，以重读一遍《习近平的七年知青岁月》、观看一次先进典型事迹影片、举办一次十九大精神及精准扶贫精准脱贫政策知识竞赛、开展一次“第一书记讲党课”活动、开展一次建言献策活动、举办一场“我的驻村故事”主题演讲活动、开展一次观摩交流活动、开展一次“弘扬正能量驻村随手拍”手机摄影征集活动等“八个一”系列活动为载体，组织开展各具特色、针对性强、形式多样的学习讨论、现场观摩、考察调研和评比活动，激发第一书记、驻村干部工作动力。同时，通过安定党建微信公众号和安定区驻村帮扶工作群，随时传达省市区相关精神、发布最新要求，为驻村干部及时发送学习内容。各乡镇也利用微信群，及时发布“三比三问”大讨论活动进展情况，对开展驻村帮扶过程中遇到的困难问题进行交流探讨，全面推动各项工作有效开展。

改进作风严管理。为确保驻村干部真蹲实驻、真帮实扶、履职尽责、遵规守纪，区上采取定期检查、电话抽查、跟踪督查等方式，对驻村干部工作开展、到岗到位、履行请销假制度等情况进行督查，全面了解驻村工作队履职情况和执行纪律情况，对到岗到位率差、不听从乡镇安排以及工作敷衍了事的驻村干部，采取谈话提醒、通报批评、向选派单位反馈，并督促抓好整改。截至目前，共开展督查11次，对督查发现问题的19名乡镇党委书记、11名区直单位主要负责人、32名帮扶队长及队员进行了严肃问责，倒逼驻村帮扶队长期驻村开展工作。

正向激励促干劲。为最大限度地调动脱贫攻坚一线干部工作积极性、主动性和创造性，在管好用好贫困村第一书记1万元工作经费的同时，督促乡镇党委按照“两个六有”要求，落实驻村帮扶工作队工作生活保障，督促83个区直派出单位为98名驻村帮扶干部全部办理了人身意外伤害保险，及时足额兑现每人每天15元的伙食补助、报销往返交通费用和每人每月200元乡镇工作津贴，并积极落实带薪休假制度、定期走访制度和谈心谈话制度。结合“安定先锋”评选活动在全区范围内评选一批优秀驻村帮扶干部，对脱贫攻坚一线做出突出贡献、圆满完成“减贫摘帽”任务、实绩特别突出的第一书记和驻村帮扶队员等扶贫干部优先提拔使用。据悉，选派驻村帮扶工作队以来，全区有300余名帮扶业绩突出的帮扶干部得到提拔，17名帮扶队成员受到表彰奖励，49名帮扶队员作为后备干部重点培养。

来源：定西市委组织部