近日，安定区按照省市《关于对驻村帮扶干部进行评估的通知》要求，结合精准扶贫精准脱贫工作实际，对全区135个建档立卡贫困村驻村帮扶工作队的516名驻村帮扶干部进行全面评估，切实把帮扶力量调优，把帮扶干部配强。

一是强化组织领导，靠实工作责任。区委高度重视驻村帮扶干部的评估工作，积极动员部署，严格标准程序，及时研究制定全区驻村帮扶干部评估工作实施方案，由区驻村工作领导小组办公室会同区帮扶办，确定专人负责此次评估工作，对评估范围、内容、方法、时间安排和工作要求进行细化分解，及时下发了《关于对驻村帮扶干部进行评估的通知》，对全区135个贫困村的516名驻村帮扶工作队成员，按照“谁评估谁签字”原则，对人员选派、日常管理、制度落实、作用发挥等情况全面评估，切实做到乡不漏村、村不漏队、队不漏人。

二是对照评估内容，积极开展评估。各乡镇党委严格按照省市区要求，对建档立卡贫困村的第一书记、驻村帮扶工作队长、工作队员，采取入户走访、实地查看、查阅资料等方式,在充分听取帮扶村干部群众意见建议基础上,重点从“选派、管理、帮扶”三个层面入手，从第一书记选派、队长选派、人员结构、工作队组建、制度落实、作用发挥等六个方面进行评估。同时，区直帮扶单位严格对照选派标准和要求，逐人逐项对本单位派出的驻村帮扶干部从干部思想作风状况、工作学习经历、年度考核成绩、发展潜力和个人意愿等方面综合开展自评，通过层层靠实责任，保证评估工作规范有序开展。

三是突出问题整改，确保评估成效。在乡镇评估和区直帮扶单位自评的基础上，区驻村工作领导小组办公室和区帮扶办对驻村帮扶干部开展帮扶工作进行逐人逐项“体检”，及时纠正不足偏差，切实选优配强帮扶力量。坚持即知即改，立改立行，对不是干部身份和不是中共正式党员的24名驻村帮扶工作队长、因工作需要调整的7名队长和工作开展不力、作风不实、帮扶作用发挥不好的2名队长，积极衔接派出单位重新选派人员替换，真正使基层工作经验丰富、组织协调能力强、能攻坚拔寨的优秀年轻干部派到帮扶第一线，切实提高驻村帮扶成效。同时，各乡镇根据工作实际和包村人员调整，对帮扶队成员进行了调整。通过开展驻村帮扶干部评估工作，各乡镇和各派出单位对驻村帮扶工作重要性认识进一步强化，为确保全区驻村帮扶干部精准选派，更好地发挥驻村帮扶在脱贫攻坚中的重要作用提供了有力保障。

 来源：定西市委组织部