今年以来，安定区认真落实中央和省市委关于脱贫攻坚的决策部署，把贯彻落实《甘肃省贫困村驻村帮扶工作队管理办法》作为工作重点，突出问题导向，完善择优选派、督促检查、激励关怀“三项机制”，确保驻村帮扶工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。

一是完善择优选派机制，配强工作队长。始终坚持把选优配强驻村帮扶工作队作为落实精准扶贫措施的现实需要和培养锻炼干部的重大举措。严格按照《管理办法》关于“工作队长选派要坚持‘逢提必下’原则，市县选派的工作队长必须为科级或科级后备干部，工作队长原则上兼任驻村第一书记”的规定，对全区驻村帮扶工作队队长进行逐一摸排，对摸排出的因身份原因、不胜任本职工作和家庭确有实际困难的20名工作队长，积极衔接派出单位进行了调整替换，对与派出单位未脱产，由其他人员顶替驻村的1名工作队长及时进行约谈。同时，制定印发了《关于在全区驻村帮扶工作队中开展“三比三问”大讨论活动的通知》，要求以乡镇为单位，开展为期五个月的“三比三问”大讨论活动（即“与乡镇干部比奉献精神、与村党组织书记比工作经验、与驻村同事比脱贫业绩；问驻村为什么、问驻村干什么、问驻村留什么”），加强思想政治教育，强化日常监督管理，进一步激发驻村帮扶干部干事创业的积极性和主动性。

二是完善督促检查机制，加强组织管理。严格按照《管理办法》要求，进一步靠实乡镇党委、派出单位、驻村帮扶工作队及队长职责。督促乡镇党委在严格落实“四个一”管理制度的同时，安排乡镇党委副书记专门负责工作队管理工作，每月召开1次工作例会，听取驻村帮扶工作情况汇报；区直帮扶组长单位选派1名副职担任联系乡镇驻村帮扶工作队总队长，协助乡镇党委、政府做好驻村帮扶工作队的统筹协调、业务指导和管理监督。结合驻村帮扶和脱贫攻坚工作要求，提出了开展“城乡结对、支部共建”行动的工作思路,即组织区直机关单位党组织与帮扶村党组织结对共建，通过开展阵地联建、党员联管、人才联育、活动联办、资源联用、发展联促等党建活动，不断提高城乡基层党建工作的融合度。同时，围绕工作队成员到岗到位、工作开展、吃住在村、经费落实、遵守纪律等情况，进一步加大督促检查力度特别是明查暗访抽查力度，对全区135名驻村帮扶工作队队长进行全覆盖抽查2次，在确保到岗的基础上对党的十九大精神、精准扶贫精准脱贫政策以及农村基层党建知识进行提问，并征求开展驻村帮扶和个人工作生活中存在的困难和问题，对抽查中发现的个别队长与原单位仍未脱产、未办理人身意外伤害险等问题，区委组织部及时与派出单位和保险公司衔接协调解决。

三是完善激励关怀机制，强化工作保障。严格执行《关于加强驻村帮扶工作队工作保障和组织管理的实施细则》，制定印发《定西市安定区建档立卡贫困村第一书记工作经费管理办法》，明确了经费来源、使用范围、支出项目、报账管理等，并实行乡管队用，第一书记、队长签字报账制度，确保工作经费规范使用。督促乡镇党委按照“两个六有”要求，落实驻村帮扶工作队工作生活保障，督促81个区直派出单位为98名驻村帮扶干部全部办理了人身意外伤害保险，及时足额兑现每人每天15元的伙食补助和报销往返交通费用，并积极落实带薪休假制度、定期走访制度和谈心谈话制度，在此基础上，区财政每年足额发放驻村帮扶干部每人每月200元乡镇工作津贴，最大限度调动工作积极性和主动性。同时，计划结合“安定先锋”评选活动在全区范围内评选一批优秀驻村帮扶干部，并强化结果运用，对脱贫攻坚一线做出突出贡献、圆满完成“减贫摘帽”任务、实绩特别突出的第一书记和驻村帮扶队员等扶贫干部优先提拔使用。

来源：定西市委组织部